공통사항
질문의 의도를 파악해서 대답을 주도할 것
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질문의 의도 파악 먼저 하는 것이 중요
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ex. 실패한 경험이 있나요? → 어떻게 ‘극복’했는지를 보기 위해 질문하는 것
단순히 본인의 실패후일담만 나열해서는 안됨
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질문에 대한 해당 사항이 본인에게 없어도, 없다고 답변 마무리
질문 의도에 맞는 경험으로 재언급
질문 의도에 맞는 경험으로 재언급◦
선 인정,
후 해당 항목을 증명할 대리 케이스를 매칭해서 언급
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ex. 말씀하신 것처럼 _____과 관련된 경험은 없습니다. 하지만 저는 전에 ________를 하면서 ________했던 경험은 있습니다. 그 덕분에 당시 _____에서 못 겪어본 부족한 _____를 해당 경험을 통해 느끼고, 더욱 노력하는 계기가 되었습니다.
자기소개
내가 어떤 사람인지 보여주는 첫인상입니다. 스타트업에서는 잘 시키지 않는 편이나, 대기업 면접은 준비해두는 것이 좋습니다.
구성방식•
< 나를 설명하는 키워드 + 나의 이력 / 능력, 장점 + 지원포부 및 동기 >
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시간은 1분컷이 이상적 (길어지면 지루함)
나의 이력으로 들어갈 수 있는 항목들•
인턴 및 근무 경험
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수상 이력
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주요프로젝트
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나의 관심 분야
→ 위 항목들을 열거하며 내 장점 및 능력에 대한 근거 어필 (이해도 높은 분야에 대한 근거)
자기소개 예시
안녕하세요, ______하는 디자이너 ______ 입니다. 저는 _____에서 ___개월 간 __________업무를 맡아서 진행했던 경험이 있습니다. 그때 _______에 관심을 갖기 시작했고, 전문성을 더 키우기 위해 _____를 했습니다. 따라서 이 경험을 토대로 _________에 ______를 하고싶다고 생각이 들어 지원했습니다.
포트폴리오 기반 PT 면접
사전에 자료를 제출했더라도, 포트폴리오를 처음 접하는 사람에게 소개한다고 생각하고 준비하세요!
프로젝트당 발표 항목 비중
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프로젝트명 (10%)
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프로젝트 요약 (1-2줄, 두괄식, 명쾌한 서비스 정의, 개선결과) (20%)
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프로젝트 내 본인 역할, 문제해결흐름 (50~60%)
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깨달은 점, 배운 점, 프로젝트 성과 (10~20%)
[나만의 발표 템플릿+대비 질문 만들기]•
포트폴리오에 작성한 경험을 순서에 따라 간단하게 읊기
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포트폴리오를 작성하면서 가독성, 분량 때문에 넣지 못했던 부분이 있다면 포트폴리오용 자료에 넣거나 구두로 설명할 것
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특히 프로젝트에서의 내 역할과 성과는 조금 더 상세히 풀어서 설명할 것
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프로젝트에 대한 예상 질문과 그에 대한 답안들도 리스트업해둘 것
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예상 질문이 파생될 수 있는 항목
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프로젝트 서비스 정의에 대한 질문
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프로젝트 내 본인의 역할
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프로젝트 내 위기 혹은 서비스 문제점
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위기에 대한 문제 해결 흐름
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프로젝트를 통해 얻은 점 및 성과
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이미 언급했던 내용들에서 파생된 새끼 질문들
프로젝트 당 할애할 수 있는 시간이 길다면, 문제 해결 흐름을 상세히 설명해줄 것 (혹은 특정 프로젝트를 강조해서 설명할 것이라면)•
어떻게 문제 상황을 정의하게 되었는지
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어떤 사고 과정을 통해 해결책을 도출했는지
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경험을 통해 어떤 것을 깨닫고 배우게 되었는지
임원 / 인성 / 컬쳐핏 면접
가장 예상되고, 미리 준비를 해둘 수 있는 항목입니다. 하지만 준비는 하되, 솔직한 나에 기반해서 답변하는 것이 중요합니다.
일반적인 평가 항목No. | 구분 | 질문 항목 |
1 | 주요관건 | 자원자의 타고난 성품, 됨됨이 평가
회사 및 직무 적합도
성격 및 조직 융화도
문제 해결력 |
2 | 질문 | 자기소개서
과거 경험
미래에 대한 가정 질문 |
3 | 평가요소 1 | 자신감 |
4 | 평가요소 2 | 미래에 대한 신념 |
5 | 평가요소 3 | 원만한 대인 관계 |
6 | 평가요소 4 | 급변하는 환경에 대한 적응력 |
7 | 평가요소 5 | 신속한 일을 처리 할 수 있는 순발력/판단력 |
8 | 평가요소 6 | 새로운 것에 대한 열정/집념 |
평가요소 7 | 창의성 | |
10 | 평가요소 8 | 조직에 대한 적응력 |
11 | 평가요소 9 | 타인에 대한 희생 정신과 봉사 정신 |
항목별로 질문에 대한 답 정리는 하되, 솔직함에 기반해 준비할 것•
자아를 속이고 면접을 보려면, 많은 세뇌와 준비가 필요할 뿐 아니라, 붙는다고 해도 회사 조직문화가 나와 맞지 않아 힘들 수 있음
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또한 기업별로 다양한 성향의 인재를 확보해두려고 할 수도 있고, 컬쳐핏이 맞는 사람만 뽑을 수도 있고, 인성 면접엔 정답이 없음
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그냥 나를 보여줄 것 → 대신 그만큼 ‘나’에 대해 잘 알아야 함
BUT, 누가 봐도 부정적으로 비춰지지 않게 조심•
각 평가요소에 기반해 부정적인 요인으로 비출 수 있는 부분은 지양할 것 (ex. 불성실함, 부적응, 이기심 등)
인성면접 대비 질문 정리
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우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
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본인의 가장 큰 장점과 단점이 무엇인가요?
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실패를 경험 해 본 적이 있습니까? (무엇인가요? 어떻게 극복했나요?)
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취미와 특기가 무엇인가요? (스트레스를 어떻게 푸나요?)
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싫어하는 사람의 유형은?
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삶에 있어서 중요한 것이 무엇인가요?
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살아오면서 가장 열심히 한 경험에 대해서 말해보세요
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스피드 / 디테일 중 본인과 더 가까운 성향을 하나만 고르자면?
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리더형인가요? 참모형인가요?
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본인은 도전적인가요? 어떤 일을 도전하였나요?
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본인의 성격이 어떠한가?
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다른 사람의 반대를 무릅쓰고 한 일이 있는가?
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자신이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가?
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꿈이 무엇인가요?
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본인이 가지고 있는 차별성이나 특별함이 있나요?
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살면서 가장 힘들었던 일이 무엇인가요?
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살면서 창의적인 제안을 하여 문제를 해결했던 사례가 있나요?
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팀워크를 발휘한 경험이 있나요? 어떤 역할이었나요?
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전공과 지원직무가 상이한데 지원한 이유는 무엇인가요?
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우리회사와 본인이 맞다고 생각하나요? 이유는 무엇인가요?
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학점 (or 어학점수)가 낮은 이유는 무엇인가요? / 전공점수가 너무 낮지 않나요?
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휴학하는 기간동안 무엇을 했나요? 공백기 동안 무엇을 했나요?
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졸업 후 무엇을 했나요?
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지금까지의 경험 중 후회되는 일이 있나요?
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살아오면서 가장 열심히 한 경험에 대해 말해주세요
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리더로서의 경험이 있나요?
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타인과의 갈등을 어떻게 극복하는 편인가요?
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우리 회사가 무슨 일을 하는지 아나요?
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인턴 때 어떤 일을 했나요?
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다른 기업에서 인턴을 했는데 우리 기업에 왜 지원했나요?
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회사와 관련된 사항을 제외하고 이루고 싶은 목표가 있나요?
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회사에서 부당한 대우를 받으면 어떻게 할 것인가요?
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본인의 강점은 무엇인가요?
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회사에 들어오면 어떤 업무를 하고 싶나요?
